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      2023年1月27日，王某入职A物业公司。入职后，王某多次怀疑遭到了同事的故意针对。在某次物业例会上，A公司通报了王某工作中出现的问题。王某认为这又是同事在故意找茬使绊子，便在开会时辱骂同事，会后仍追至同事办公室继续辱骂。之后，A公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事等进行言语辱骂，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。王某称这是A公司有预谋的迫使其离职的手段，公司违法解除劳动合同，应当进行赔偿。

　　A公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实，王某违反公司规章制度，辱骂他人，并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证。

　　法院裁判

　　丰台法院经审理认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》中明确载明，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。王某认可《员工手册》签收单上为其签字，表示A公司并未向其发放《员工手册》，但未就此主张提交证据，且A公司亦在工作群内展示《员工手册》内容，王某亦认可其在工作群内。因此可以看出A公司已就《员工手册》内容通过多种方式明确告知公司员工，故对于王某的辩称法院不予采信。视频显示王某确有辱骂同事的行为，故A公司有权解除双方之间的劳动关系。据此驳回王某的诉讼请求。该案双方当事人均未上诉，接受裁判结果，目前该案已生效。